1、计算机网络的教学管理平台具有自动管理和远程互动处理功能，被应用于网络教育的教学管理中。缺点 发展不均衡 通过网络实现的在线教育，在我国地域差别比较大。人才紧缺 在线教育与传统的全日制教育差别比较大，主要体现在教师与学生在时间与空间两方面的不同步性。
2、缺少及时互动，自制力不强的学生容易走神、开小差，甚至偷偷玩手机/平板。学习地点在家里，环境氛围舒适，容易产生懒惰、懈怠心理。缺少集体学习的氛围，对学生自制力要求很高。长时间对着屏幕，容易影响视力，另外还要考虑网络的影响。
3、相比传统教育，在线教育的优势主要在于：突破时空限制，知识获取方式更为灵活；碎片化学习，尤其随着移动互联网的发展，移动设备更具便携性；内容多样化，除了K12教育（指幼儿园到高中的基础教育）、高等教育外，还包括各类学前教育、职业教育、兴趣教育等细分领域。
4、线上教学优点 网络背景下的学习是一种多向的信息交流活动，学生在获取不同的学习资源时可进行比较，集思广益、取长补短、深入理解和消化所学的知识，益于对新知识的意义建构。网络背景下学生学习有较强的独立思维能力，不迷信教师，能批判性地学习。
1、减轻管理者工作负担 在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。
2、提升业务技能和技巧。在业务技能的提高方面，经验和教训都是最珍贵的财富，而一次成功的培训最主要的目的就是提升，把管理、营销、策略中的经验和教训拿来分享，使企业整体水平得到提升，最好培养和训练同时兼顾。增强团队凝聚力。
3、毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理水平。培训有利于构建高效的工作绩效体系。
4、培训对企业的好处 公司拥有完善专业系统的培训机制，通过系统专业的培训，提高员工的职业素养、工作技能、让员工能有更好发展平台，满足员工发展和自我实现的需要。下面我从五个角度来谈谈：吸引人才 企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。
5、而线上培训可以轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训，具体有如下一些好处：线上培训可完成课程设计、在线学习、学习效果检测、数据追踪统计，实现培训闭环，既能节省培训组织的成本，又能帮助企业建立更加完善的培训体系。
6、建立持续的、经常性的培训机制。总之，培训是企业给员工最好的福利。企业培训重要性 越来越多的企业开始重视企业员工培训，甚至有的企业为此不惜重金来做此事。企业员工培训到底有什么重要的作用，让企业如此重视呢？员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
所以，讲授法在传授知识方面具有无法取代的简捷和高效两大优点，这也就是讲授法长盛不衰的根本原因。奥苏伯尔说得对：“学生获取大量整体的学科知识，主要是通过有意义接受学习、设计适当的教材和讲授教学实现的。
【答案】：A 本题考查的是教学方法。讲授法的优点是能在短时间内系统传授知识，缺点是不利于学生主动性的发挥。A项正确。B项：这句话是错误的，讲授法利于教学活动有目的有计划进行。与题干不符，排除。C项：这句话是错误的，讲授法利于发挥教师的主导作用。与题干不符，排除。
讲授法的优点有：充分发挥教师的主导作用，有助于在较短时间内使学生获得较多的间接知识，有助于结合知识传授进行思想品德教育。讲授法的缺点： 容易造成学生思维和学习地被动；不能使学生直接体验知识 ；讲授对记忆的影响较差，不利于学生记忆知识，对较长课时地课程尤其明显。因此，本题选择B选项。
【答案】：D 讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费其缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。